Tarifvertrag bäckerhandwerk 2019

Angesichts des zweiteiligen Charakters des schwedischen Arbeitsmarktmodells und um eine weitere Beteiligung der Regierung zu vermeiden, wurde eine Arbeitsgruppe gebildet, die sich aus Vertretern des Schwedischen Gewerkschaftsbundes (LO), des Verbandes der Berufstätigen (TCO), des Schwedischen Verbandes der Verkehrsunternehmen, des Verbandes der schwedischen Maschinenbauindustrien und des Schwedischen Verbandes der industriellen Arbeitgeber zusammensetzt, um an einem gemeinsamen Vorschlag der Sozialpartner zu arbeiten. Obwohl der Konflikt im Hafen von Göteborg schließlich beigelegt wurde, haben die Sozialpartner und die Regierung die gemeinsame Vereinbarung in Rechtsvorschriften umgesetzt. Mehrere Vertreter der Sozialpartner – Gewerkschaften wie Arbeitgeber – verglichen die Bedeutung des Abkommens mit der des Saltsjöbaden-Abkommens, des 1938 von den Sozialpartnern unterzeichneten Arbeitsmarktvertrags, der die Grundlage des derzeitigen zweiteiligen Verhandlungssystems bildete, und der allgemeinen Grundsätze für die Konfliktlösung, allgemein bekannt als « schwedisches Modell ». Die Reform wurde jedoch auch für die Öffnung für so genannte « gelbe » Gewerkschaften kritisiert – die von den Arbeitgebern dominiert oder beeinflusst wurden. Die Gehaltserhöhung von 2.000 ARS gilt bis zur nächsten Tarifverhandlung, wenn sie kompensiert wird. Dreierverhandlungen sind in Schweden selten. Schweden hat eine Tradition der Diskussion und Zusammenarbeit zwischen den Sozialpartnern, die die Bedingungen für Tarifverhandlungen festlegt. Die Sozialpartner begrüßen ein Eingreifen der Regierung nicht, und die Tradition der Selbstregulierung durch Tarifverhandlungen durch die Sozialpartner ist stark. Das Industrial Cooperation and Negotiation Agreement (Industriavtalet) hat seit 1997 die Norm für Löhne in Tarifverträgen festgelegt. Mit dem Abkommen soll sichergestellt werden, dass die Löhne auf einem Niveau gehalten werden, das der schwedischen Produktivität und der internationalen Wettbewerbsfähigkeit Rechnung trägt.

Die Sozialpartner in der Industrie setzen ein gemeinsames Kostenzeichen, das sie für den breiteren Arbeitsmarkt fördern. Dies war im Allgemeinen erfolgreich, obwohl es keine Garantie dafür gibt, dass die Sozialpartner in anderen Sektoren die Kostenmarke einhalten werden. 2017 wurden rund 470 Tarifverträge ausgehandelt. Das Abkommen über industrielle Zusammenarbeit und Verhandlungen von 2017 setzte die Norm auf eine Lohnerhöhung von 6,5 % über drei Jahre, die auch für andere Sektoren für den Rest des Jahres zum Standard wurde. Die nächste große Verhandlungsrunde findet 2020 statt (Nationales Vermittlungsbüro, 2018). Die Zusätzliche Zeit (Mertid) für Teilzeitarbeit entspricht in etwa Denüberstunden für Vollzeitarbeit. Sie ist definiert als die Stunden, die über der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit und unter den normalen Arbeitszeiten bei Vollzeitbeschäftigung liegen. Im Allgemeinen kann ein Mitarbeiter höchstens 200 Stunden zusätzliche Zeit pro Jahr (Vision) arbeiten. Es ist möglich, unterschiedliche Bedingungen in Tarifverträgen auszuhandeln.

Das Mitbestimmungsgesetz (MBL 1976:580) regelt Tarifverträge, das Recht der Arbeitnehmer auf Gewerkschaftsvertretung und das Recht, einer Gewerkschaft oder Arbeitgeberorganisation beizutreten. Er beschreibt die Rechte und Pflichten während verhandlungen und Konflikten. Die Verhandlungen beginnen wenige Monate vor Ablauf des Tarifvertrags. Wird keine Einigung erzielt, wird ein Mediator hinzugezogen. Sobald ein Tarifvertrag ausgelaufen ist und kein neuer Tarifvertrag unterzeichnet wurde, dürfen Arbeitgeber und Gewerkschaften zu Arbeitskampfmaßnahmen greifen. Die Tarifbindung in Schweden ist im internationalen Vergleich hoch: 9 von 10 Beschäftigten sind tarifvertraglich versichert. 2018 gab es nach Angaben des Landesvermittlungsamtes rund 670 Tarifverträge. Während die Verträge freiwillig unterzeichnet werden, kann eine Arbeitnehmerorganisation Arbeitskampfmaßnahmen ergreifen, um einen Tarifvertrag zu erreichen. Nach der Unterzeichnung sind Tarifverträge rechtsverbindlich.

Wenn es einen Tarifvertrag gibt, dürfen weder Arbeitgeber noch Gewerkschaften Arbeitskampfmaßnahmen ergreifen. Diese Friedensverpflichtung ist im Employment (Co-Determination in the Workplace) Act (1976:580) sowie in allen Tarifverträgen geregelt.

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