Änderung im arbeitsvertrag

Wenn Sie nicht einverstanden sind, ist es Ihrem Arbeitgeber nicht gestattet, einfach eine Änderung einzubringen. Sie können jedoch Ihren Vertrag kündigen (durch Ankündigung) und Ihnen einen neuen mit den überarbeiteten Bedingungen anbieten – Sie effektiv entlassen und Sie wieder aufnehmen. Sollten sich die Änderungen jedoch auf die Bedingungen der schriftlichen Erklärung auswirken, müssen Sie die Mitarbeiter individuell schriftlich informieren – und dies innerhalb eines Monats nach Inkrafttreten der Änderungen tun. Ihr Arbeitgeber schuldet eine stillschweigende vertragliche Pflicht, die Auswirkungen einer Änderung, z. B. einer Änderung der Löhne oder Arbeitszeiten, klar zu erläutern. Ihr Arbeitgeber ist nicht berechtigt, einfach jede von ihm erwünschte Änderung einzubringen. Wenn Ihr Arbeitgeber versucht, eine Änderung vorzunehmen, mit der Sie nicht einverstanden sind (z. B. versuchen, Sie zu degradieren oder Ihre Bezahlung zu kürzen), informieren Sie sie sofort. Setzen Sie Ihre Einwände schriftlich ein, fragen Sie nach Gründen für die Änderung und erklären Sie, warum Sie nicht einverstanden sind.

Arbeitgeber sollten diese Klauseln nur verwenden, um einen Vertrag zu ändern, wenn sie einen guten Grund haben, zum Beispiel das Unternehmen finanziell zu kämpfen hat und Personalstunden kürzen muss. Es ist wahrscheinlich, dass die Einbeziehung des Mitarbeiters in die Diskussion und die Möglichkeit, seine Ansichten zu äußern, sie empfänglicher für die Änderung machen wird. Die Arbeitgeber neigen dazu, Klauseln in die Verträge der Arbeitnehmer aufzunehmen, um änderungen an den Beschäftigungsbedingungen vornehmen zu können. Änderungen müssen jedoch angemessen sein, und Sie müssen eine ausreichende Benachrichtigung bereitstellen. Es ist auch wichtig, dass das Recht, die Änderung vorzunehmen, in bestimmten Begriffen geschrieben wird, da eine Klausel, die zu allgemein ist, weniger wahrscheinlich durchsetzbar ist. Wenn Sie den neuen Vertrag nicht annehmen – oder wenn Sie den neuen Vertrag angenommen haben, aber das Gefühl haben, dass es keinen guten Grund für ein Ende des alten gibt – haben Sie das Recht, einen ungerechtfertigten Kündigungsanspruch geltend zu machen, vorausgesetzt, Sie haben mindestens ein Jahr ununterbrochenen Dienst bei Ihrem Arbeitgeber. Möglicherweise können Sie auch Eine Entlassung beantragen, wenn Sie mindestens zwei Jahre Imbiss haben. Sie können nicht gefeuert werden, weil Sie Änderungen Ihres Arbeitsvertrags nicht ablehnen. Wenn Ihr Arbeitgeber dies täte, hätten Sie einen gültigen Anspruch gegen sie wegen ungerechtfertigter Entlassung (vorausgesetzt, Sie haben mindestens zwei ununterbrochene Jahre für diesen Arbeitgeber gearbeitet).

Der Arbeitgeber muss von Anfang an klar stellen, warum er versucht, die Bedingungen zu ändern, damit seine Handlungen nicht ohne triftigen Grund als willkürlich durchgeführt wahrgenommen werden. Ein Arbeitgeber sollte in der Lage sein, die Änderungen zu begründen, wenn er in Frage gestellt wird, und gegebenenfalls Belege zusammentragen, die er mit den Arbeitnehmern und ihren Vertretern teilen kann. Entgegen der landläufigen Meinung muss ein Arbeitsvertrag nicht in schriftlicher Form vorliegen, um rechtsgültig zu sein. Während es üblich ist, dass Verträge physische Dokumente unterzeichnet werden, sind mündliche Vereinbarungen genauso rechtlich durchsetzbar wie schriftliche. Die meisten Unternehmen müssen die Vertragsbedingungen von Zeit zu Zeit ändern. Der schnellste und einfachste Weg, dies zu tun, ist mit Zustimmung Ihrer Mitarbeiter. Wenn die Änderung potenziell nachteilig ist, kann eine Einigung schwierig sein, so dass Sie hart arbeiten müssen, um die Vorteile der Änderung zu verkaufen und vor den möglichen Folgen zu warnen, die sich daraus daraus machen können. Je mehr Informationen und Hintergrund Sie geben können, desto einfacher wird es sein, sie zu überzeugen, warum es notwendig ist. Selbstverständlich sollten alle vereinbarten Änderungen schriftlich festgehalten werden. Manchmal ist es notwendig, die Bedingungen eines Arbeitsvertrags zu ändern. Finden Sie heraus, warum Ihr Vertrag geändert werden könnte, was Ihre Rechte sind und wie Sie Probleme bei der Durchführung dieser Änderungen vermeiden oder lösen können.

Bei Änderungen, die weniger vorteilhaft sind, kann ein Arbeitgeber weiterhin keine ausdrückliche Zustimmung verlangen, sondern eine allgemeine Ankündigung machen und sagen, dass, wenn keine Einwände erhoben werden, die Arbeitnehmer zu einer Zustimmung verpflichtet werden. Wenn Ihr neuer Arbeitgeber Änderungen an Ihrem Vertrag vornehmen möchte, sollten Sie Hilfe von einem erfahrenen Arbeitsberater oder Anwalt erhalten.

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